我老婆公司一直逼迫老员工离职，现在轮到逼迫我老婆离...

他们从3月开始装修2个月停业2个月，这几天和我们说他们原来的岗位招到人了，给我老婆调岗到配送物流中心干苦力，其实他们原来收银员的职位没招人，只是想逼迫离职，就说找到人了。
第一年没给交社保，我找他们说这个，他们说威胁他，我让他报警去。
我现在总结了几条，打算明天用EMS邮寄给他们。1.根据劳动法，开除或逼迫离职需要赔偿n+1，贵公司现在逼迫我们离职，我们在这上班4年，需要4+1个月工资补偿。
2.2021年至2022年没有给我们交社保，请贵公司按法律补交一年社保。
3.每天上班超过8小时没有加班工资，请贵公司支付4年以来的节假日和周末加班工资。
4.强制要求员工存钱在贵公司，涉嫌非法集资，请问是您的个人行为还是公司行为？这个我需要**队经侦处理。
5.4年以来过年以及节日都没有按法律规定放假，要求按劳动法规定补发3倍工资。
6.根据中华人民共和国>，本通知邮寄视为送达本人，请尽快处理。
之前的那些老员工都怂的很，都签自愿离职了，我打算硬钢他们，不满足我的条件，我也无所谓这点赔偿，我天天实名举报他们大门口消防车位上随便停车，有巨大消防隐患，我看本地的消防敢给他们抗雷不。

举个例子：我的一位同学在西安经营了几家黄焖鸡和早餐店，主打外卖业务，雇了店员轮班看店。岗位是两班倒，每班12小时，月休仅2天。其中一名员工干了几年，白班工资5500元，夜班5700元。后来因为一些原因被同学解雇，这人就开始投诉，主张补缴社保、支付每日8小时以外加班费，又是市长热线又是劳动局。
当时打电话给我咨询，在我看来这事情闹起来肯定是要补社保的，赔偿加班费的，劳动局出面协商说让朋友多出一个月工资算了，朋友同意了，那人不同意说必须要缴纳社保补加班费，然后劳动局就给我朋友说，让他不要管了，让那人自己闹去吧，然后这人又闹了小一个月，又是市长热线，又是工商局，高峰期阻拦出餐还被关了1天，最后上门找我朋友说多给一个月工资算了，他不闹了
另外我想说全国交五险的 甚至连覆盖40%都没有
也就养老保险和医疗保险 这两个任务目标可能缴纳的多

这报复手段是在玩过家家

无所谓，闹呗，等你下次找工作背调来了，看怎么说你坏话，别到时怎么死的都不知道

如果属于大型企业或高收入行业，通过法律途径维权或许可行；
但如果是小型企业或体力劳动岗位例如：餐饮、零售、服务员、快递员 ，那我劝你别浪费时间了

找个律师问问

支持，必须让资本家出点血

狗越来越多了

这种事情太多了 一般都是直接走人 普通人耗不起